Piszemy o efektywnych sposobach nauki w IT i biznesie
Wszystkie organizacje porównują osiągnięcia swoich pracowników. Wytworzenie ducha współzawodnictwa działa motywująco. Zasady współzawodnictwa muszą być tak określone, że ludzie je akceptują, a czasem nawet lubią.
Filozofia kaizen podchodzi praktycznie do zarządzania zmianą, techniki z nią związane przyśpieszają i usprawnią procesy w firmach o różnych profilach. Na szczególną uwagę zasługują metody 5 razy dlaczego, kanban, kontrola wizualna, checklisty i PDCA. Poznaj je!
Projektując strategię employer brandingu warto sięgnąć po innowacyjną metodę jaką jest design thinking.
Coaching jest kluczem do pozytywnego transferu umiejętności z sali szkoleniowej na stanowisko pracy.
Dla większej produktywności Benjamin Franklin wprowadził podział dnia czyli...HARMONOGRAM
Istotnym elementem samodzielnej nauki i pracy jest silna, wewnętrzna motywacja. Automotywacja to prosces pobudzania samego siebie do działania, tak aby cel został osiągnięty w możliwe jak najkrószym czasie.
Rozwój zasobów ludzkich jest istotnym czynnikiem rozwoju całej organizacji, dlatego należy określić jego cele!
Charakter naszej pracy daje nam okazję do spotykania wielu ludzi w licznych firmach i branżach. Podczas rozmów z menedżerami i szeregowymi pracownikami mamy często okazję spotkać się z ciekawymi rozwiązaniami i nietypowymi pomysłami. Wśród nich są też nietuzinkowe sposoby motywowania pracowników. Poniżej opisujemy kilka takich przykładów.
„Corporate Global Thinking" to proces holistycznego udoskonalania przedsiębiorstwa, wykorzystujący twórcze metody generowania pomysłów oraz pogłębione badania osobowości zawodowej pracowników. Rozwiązania wygenerowane w procesie silnie angażują zasoby własne przedsiębiorstwa, a indywidualne podejście do potrzeb i wyzwań danej firmy to niebywała odmiana.
Jako skuteczny lider możesz zarazić innych swoją wizją przyszłości, przekuwając ją na codzienną pracę, cele i działania, które chcesz osiągnąć ze swoimi współpracownikami.
Aby osiągnąć sukces jako pracodawca na początku należy zrozumieć czym employer branding jest.
Chcąc wiele osiągnąć trzeba stawiać sobie małe, pośrednie cele - możliwe do osiągnięcia
Dzień dobry!
Jesteśmy w trakcie modernizacji - cały czas zmieniamy się na lepsze.
Niektóre elementy mogą w związku z tym nie działać prawidłowo lub się nie wyświetlać.
Jeżeli nie znajdziesz tego czego szukasz, napisz do nas na adres szkolenia@helion.pl lub zadzwoń na numer 609 850 372.
Dziękujemy za cierpliwość i przepraszamy za niedogodności!