HR
Dobry menadżer to jednocześnie skuteczny coach
Coaching jest kluczem do pozytywnego transferu umiejętności z sali szkoleniowej na stanowisko pracy.
Baza wiedzy
Piszemy o efektywnych sposobach nauki w IT i biznesie
HR
Harmonogram-kluczowy element samodzielnej nauki
Dla większej produktywności Benjamin Franklin wprowadził podział dnia czyli...HARMONOGRAM
HR
Automotywacja jako element samodzielnej nauki
Istotnym elementem samodzielnej nauki i pracy jest silna, wewnętrzna motywacja. Automotywacja to prosces pobudzania samego siebie do działania, tak aby cel został osiągnięty w możliwe jak najkrószym czasie.
HR
Określenie celu rozwoju pracowników milowym krokiem całej organizacji
Rozwój zasobów ludzkich jest istotnym czynnikiem rozwoju całej organizacji, dlatego należy określić jego cele!
HR
Nietypowe przykłady motywacji
Charakter naszej pracy daje nam okazję do spotykania wielu ludzi w licznych firmach i branżach. Podczas rozmów z menedżerami i szeregowymi pracownikami mamy często okazję spotkać się z ciekawymi rozwiązaniami i nietypowymi pomysłami. Wśród nich są też nietuzinkowe sposoby motywowania pracowników. Poniżej opisujemy kilka takich przykładów.
HR
Poznaj proces Corporate Global Thinking i udoskonalaj swoją firmę.
„Corporate Global Thinking" to proces holistycznego udoskonalania przedsiębiorstwa, wykorzystujący twórcze metody generowania pomysłów oraz pogłębione badania osobowości zawodowej pracowników. Rozwiązania wygenerowane w procesie silnie angażują zasoby własne przedsiębiorstwa, a indywidualne podejście do potrzeb i wyzwań danej firmy to niebywała odmiana.
HR
Jak wejść w rolę lidera — określenie zasad współpracy z zespołem
Jako skuteczny lider możesz zarazić innych swoją wizją przyszłości, przekuwając ją na codzienną pracę, cele i działania, które chcesz osiągnąć ze swoimi współpracownikami.
HR
Employer branding – czym własciwie jest?
Aby osiągnąć sukces jako pracodawca na początku należy zrozumieć czym employer branding jest.
HR
Metoda małych kroków — zasada doskonalenia kaizen
Chcąc wiele osiągnąć trzeba stawiać sobie małe, pośrednie cele - możliwe do osiągnięcia
HR
Zarządzanie bez przymusu — czy to możliwe?
Atmosfera jest najważniejsza! Jak zarządzać, żeby ludzie chcieli pracować?
HR
Pięć żywiołów w zarządzaniu zespołem
Nawet ten najbardziej analityczny umysł czasem może zachowywać się spontanicznie lub irracjonalnie.
HR
Czego nie mówić - słowa, stwierdzenia zmieniające całość wypowiedzi
Wiele słów powoduje, że przestajemy słuchać osoby, która przekazuje nam informację zwrotną...
gwarantujemy najwyższą jakość
