Radość na drodze nieustającej zmiany.

„Jeżeli ludzie stoją na drodze zmiany, którą chcesz wprowadzić – zmień realizowane cele”.

 
W trakcie warsztatów strategicznych nie odrzucamy metodyk prowadzenia projektów zmiany. Niosą one dużą wartość. Jednak, aby nadążyć za zmieniającym się światem, wymagają nieustannych modyfikacji. Najważniejsza z nich to wprowadzenie do klasycznego zestawu parametrów projektowych – czasu, zakresu i zasobów, parametru czwartego – ludzkich emocji. Proponując zmiany kulturowe oraz przemodelowanie sposobu prowadzenia projektów zmiany tak, aby uwzględniać emocje - dajemy naszej organizacji szansę na dostosowanie się do dynamiki otaczającego nas świata. Nasza ludzka natura jest przeciwna zmianom. Wygrać z naturalną ludzką niechęcią do zmian można tylko za pomocą pozytywnych emocji. I właśnie radość z przebywania na drodze zmiany jest kluczowa.
Bazując na przykładach i wyzwaniach przed którymi stają uczestnicy warsztatów, pracujemy przez dwa dnia nad wypracowaniem optymalnego i specyficznego dla uczestników sposobu funkcjonowania w zmiennym otoczeniu. Jak wyznaczać cele? Jak angażować duże zespoły pracowników? Jaki jest współczesny model lidera zmiany? Na te i wiele innych pytań odpowiemy poprzez aktywną pracę i otwarte dyskusje.
Produktem warsztatu jest szczegółowa lista zadań na najbliższe trzy miesiące. Wskazane jest przeprowadzenie po każdym kwartale jednodniowego warsztatu podsumowującego, w trakcie którego omawiamy wyzwania i opracowujemy zadania na kolejny kwartał.
 

Przygotowanie przed warsztatami:

Uczestnicy warsztatu zostaną poproszeni o przygotowanie materiałów, które będą stanowiły podstawę wspólnej pracy, a także konsultacji po 3 miesiącach.